Er is de nodige drempelvrees maar de verschuiving van auto- naar mobiliteitsbeleid is een onomkeerbare trend. En dat mobiliteitsbeleid is vooral het domein van HR-managers. Milieu speelt in het bepalen van het beleid nauwelijks een rol. Kosten, uitvoerbaarheid en de tevredenheid van werknemers wel.

Duurzaam vervoersbeleid leidt bij een overgrote meerderheid (80%) van de organisaties tot een zichtbare gedragsverandering bij medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek door Twynstra Gudde Adviseurs en Managers.